皆様おはようございます。
5/31(金）は住友ファーマさまよりお誘い頂いたZoom研修に参加してまいりまた。
テーマは『人材』×『経営』×『糖尿病』
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とても不思議なテーマだったのですが、面白かったです。
人材確保は『働きやすい職場つくり』から。離職者を減らし人材流入を目指す。
働きやすい職場とは、、、、。
働きやすい人材が定着しやすい職場は『心理的安全性』が高い。
心理的安全性の高い職場は、アットホームや気ままでぬるい職場ではない。
では、心理的安全性の高い職場はどんな職場なのか。
ものすごく簡単に話すと『何でも言い合える職場』。
その為には『YOUメッセージ』ではなく『Iメッセージ』で話す。
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この説明をつらつらと書くといっぱいになってしまうので、ご興味のある方は
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人材と経営がなぜ糖尿病に繋がるのか？
申し訳ございませんが、これは何となくしかわからんかった～！！
多分あっていると思いますが、、、。
診療報酬改定により特定疾患療養管理料から糖尿病は外れた。今後は生活習慣病管理Ⅱで請求できるようにしていかなければ、トータル診療報酬は下がってしまう。
生活習慣病管理Ⅱを算定するには、書類を作成し、患者様と共有していく必要がある。
それを医師だけでやっていくことは難しい。
人材を育成し、院内スタッフにも手伝ってもらいながら対応していく事が必要。
皆で関わり書類を作成していくことで糖尿病患者と共に病気に取り組む姿勢にも繋がり、
糖尿病患者に多い自己診療中断を予防することにも繋がるとのこと。
ケアマネジャー業務にも『Youメッセージ』『Iメッセージ』の視点は大切だなって感じました。
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