皆様周知協力お願い致しま<(_ _)>管理者3 時間前読了時間: 1分皆様おはようございます。会員の皆様にはニュースレターと共にお送りしたNPO法人やちけあ主催11/20『やちけあ交流会』ですが、市内介護サービス事業所には上手く周知されていない様子です。やちけあ_第10回全体交流会_20261120.pdfダウンロード:PDF • 3.50MB先日のバタフライエフェクトの話しではありませんが、この会に参加したことでもしかしたら誰かの必然に繋がっているかもしれません。私はそういう可能性をつぶしたくはない。皆様周知協力宜しくお願い致します。
どゆこと?皆様こんにちは。 色々と更新制廃止とシン・法定研修について色々情報が漏れ始めてきましたねぇ。 ケアマネ雇用・退職など、10日以内に都道府県に報告 事業者の義務に ☝ ????市に報告していますけど?今も。 市が県に集約し報告すれば良いんじゃないの? 何でそんな二度手間させるの? 勤務時間内の受講は「労働時間」 も義務化へ ~新制度では、ケアマネを雇用している事業者に対して、研修の受講機会を確保する
バタフライエフェクト。皆さまおはようございます。 以前向日葵クリニックさま主催『向日葵カフェ』で30分講演をしたことがあります。 タイトルは『丸裸!!白濱德之の思考大解剖!!ケアマネジャーを長く続けられる思考とは?~交流分析『時間の構造化』のエッセンスを添えて~』 今思うとなんともこっ恥ずかしいタイトルなのですが、そこでもお伝えしたのですが、 ケアマネジャーが介入した結果、その方の未来や地域福祉が大きく変化することなん
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