衝撃すぎる！！

皆さまこんにちは。

様々な所に顔を出す私。

『ケアプランって何件やっているの？』と聴かれることが多いです。

めんどくさいのでここで回答しておきます。

私、嫌なんです。過去にケアマネやっていた講師にケアマネの質やら今のケアプラン指導を受けたたりするの。ハッキリ言ってムカつきます。『お前！！今ケアマネやってね～だろ！！』と。なので私は、私がリスペクトしている側の講師陣と同じように現役専従であることに重点を置いています。なので、３５件前後毎月担当しています。

そんな専従でありながら八千代市のいろんなことに首突っ込んでいる私。

昨日も長寿支援課の皆さまと打ち合わせをしていました。

その場には、いつもweb研修でお世話になっているタダカヨのツクツクさんもいらしていました。

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〝タダで介護を良くする”＝タダカヨさんには、専従の職員さんはおらず皆本業を持ちながら活動をされていらっしゃる。

ツクツクさんも同じで北海道で会社の代表をされている方。

（んっ！？ってことはわざわざ北海道から出向いてきてくれたのかな、尊い<(_ _)>）

☟

会社概要 | 株式会社 ２７９

こっちの方が分かりやすいかな？

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めんどくさがり屋の私が完全テレワーク型のケアマネ事業所を創った経緯 | 介護・福祉業界のニュース・最新情報なら介護経営ドットコム ニュース | 介護・福祉業界のニュース・最新情報なら介護経営ドットコム

ツクツクさん『北海道で完全テレワーク型の居宅介護支援事業所を経営しています。』

噂には聞いていましたので私は知っていましたよ(｀・∀・´)ｴｯﾍﾝ!!

一度聴いてみたかったんだよな～。

『勤退ってどうしているんですか？』

『うちはタイムカードないんですよ。』『そういう雇用契約なんです。』とのこと。

(裁量労働制というらしいです。）

PCの利用時間等での勤務確認も行っていないとのこと。それは衝撃的！！

運営指導も問題ないとのこと。ツクツクさん『行政も楽ですよ。雇用契約書の確認だけなので。』とのこと。

たまたま指導班の方と話を伺っていたので共に衝撃を受けていました。

『八千代市もそれでいい？』☞担当『ダメです。』そりゃそうだよなぁ。お互いにまだ勉強が必要。それにしても衝撃的だ。もっと勉強しよう。