いよいよ始まった主任介護支援専門員更新研修・・・そして少しほっとした。（ブログ内容の一部訂正）

皆さまおはようございます。

昨日は大雨で寒かったですね～。

そんなお寒い中、いよいよ主任介護支援専門員更新研修が始まり、昨日が2日目お初のzoomでした。（１日目はwebセミナーのみとのことでお初zoomですが２日目となるそうです。）いや～zoomで良かった。会場だったらきっと千葉のTKPだろうからびしょびしょだったことでしょう。

結構な人数が参加していましたが、それでも２００名はいなかったかな？

私は２回目の更新研修ですが、たしか数年前の初回更新研修の時には２００名近い（それ以上？）の受講者がいて大変みたいなことを言っていたので、分散化されているだけなら良いのですが、主任介護支援専門員更新する人が減少している結果ならいやだなぁと感じました。

受講メンバーには私と一緒に前々職から前職へ転職したお仲間や、かつて私と当会の副会長として八千代市で活躍されていた方。あと、市内で一緒で今でもケアマネやっているお仲間様の顔も見ることができて『あ～。まだ皆頑張っている。独りじゃない。』と嬉しい気持ちになりました。

昨年度？から習熟度テストが導入されており早速明日からテストを受けないといけないことにビビッてはいますが、初回研修内容として感じたことは、『これは主任介護支援専門員更新研修ではなく、適ケア普及研修だな。』です。

事務局も言ってました。『事例を話したくなりますが、今回は事例中心ではなく、皆さまの主任介護支援専門員としての「指導」について「適ケア」で「あたりを付ける」「気づき」「漏れをなくす」を学ぶ研修です。」とのこと。

次回はわかりませんが、少なくとも今私が受講している主任介護支援専門員更新研修では

頑張って作成し提出した事例・課題整理総括表に触れる機会は残念ながら非常に少なく、

適ケアに触れる・学ぶ時間がほとんどです。

そして訂正です<(_ _)>。

前回ブログで「今後自己点検ワークシートで適ケア疾患別について『事例提供者以外の方は自分が『指導」した事例で作成する。」とアップ致しました。

確かに前回はそうだったみたいですが、今回はもちろん指導した事例でもよいのですが、

『自身が担当している該当ケアプラン』で行うことになったそうです。指導事例で無く担当ケアプランで良いとのこと。（指導事例は提出必須の２事例で良いとのことになります。）

どうも『そんなに指導事例ありません。』との反省意見が前回多かったみたいです。

裏を返せば、それくらい適ケアを活用した指導事例はまだまだ少なく、まずは地域で指導等行う立場の主任介護支援専門員に適ケアを普及されることが必要との決断のもと今回の研修計画が立案されていると想像できます。

正直私も、『相談』は多くても『指導』事例まではそこまで多くなかったのでほっとしています。私自身も適ケアに対する学びは全然少ないので、良い機会とおもって適ケアにどっぷり浸かる研修にしたいと思います。